Liebgewonnene Organisationsstrukturen in Frage stellen - Die neue Unternehmenskultur
Veröffentlicht: 05 Februar 2014
Ein interessanter Ansatz von Tina Egolf wird in nachfolgendem Artikel nachgegangen, welcher sich beschäftigt mit der Frage der Realisierung einer neuen Unternehmeskultur sowie der Konsequenzen der Umsetzung von neuen Organisationsstrukturen, in welchen Mitarbeiter mehr Gestaltungsfreiraum eingeräumt wird. Sind die deutschen Chefs tatsächlich Kontrollfreaks und haben Angst, die Fäden aus der Hand zu geben?
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